Trabajo penitenciario y relación laboral en prisión — Test de Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Test gratuito de 31 preguntas de Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, con la explicación justificada de cada respuesta. Responde las preguntas y envía el test para ver tu resultado: no necesitas registrarte.
¿Cuál es la finalidad primordial del trabajo en el medio penitenciario según la legislación vigente?
- ALa obtención de beneficios económicos para la Administración.
- BContribuir a la formación y capacitación profesional del interno.
- COcupar el tiempo de los internos para evitar conflictos.
- DSustituir las actividades educativas y culturales.
¿Qué tipo de relación laboral se establece para los internos que trabajan en talleres penitenciarios productivos?
- ARelación laboral común regulada por el Estatuto de los Trabajadores.
- BRelación laboral de carácter administrativo.
- CRelación mercantil por contrato de servicios.
- DRelación laboral especial de los penados.
¿Qué porcentaje de la remuneración del interno trabajador puede ser destinado por la Administración a la satisfacción de responsabilidades civiles derivadas del delito?
- AHasta un 10%.
- BHasta un 25%.
- CHasta un 75%.
- DHasta un 50%.
Según el Reglamento Penitenciario, ¿cuál de las siguientes NO es una clase de trabajo penitenciario?
- ATrabajo voluntario no remunerado.
- BTrabajo formativo.
- CTrabajo terapéutico.
- DTrabajo productivo.
¿Quién tiene la competencia para organizar el trabajo penitenciario?
- ALa Administración Penitenciaria.
- BEl Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- CEl Juez de Vigilancia Penitenciaria.
- DLas empresas colaboradoras.
¿Qué organismo es competente para fijar las tarifas salariales de los internos que realizan trabajo productivo?
- ALas Comisiones Mixtas de cada centro penitenciario.
- BEl Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- CLa Dirección General de Instituciones Penitenciarias.
- DEl Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio del Interior.
¿A qué prestaciones de la Seguridad Social tienen derecho los internos con relación laboral especial?
- ATodas las prestaciones del sistema general, incluida la de desempleo.
- BExclusivamente las prestaciones de asistencia sanitaria y las derivadas de accidentes de trabajo.
- CLas de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, invalidez, muerte y supervivencia, pero no desempleo.
- DNo tienen derecho a ninguna prestación por estar internos.
¿Qué descuento obligatorio se aplica a la remuneración del interno trabajador para la indemnización de daños y perjuicios a la Administración?
- AUn 10% para el Fondo de Previsión Penitenciaria.
- BUn 20% para la reparación del daño causado a la víctima.
- CUn 10% para gastos de mantenimiento y alojamiento.
- DNo existe un descuento obligatorio con ese fin específico.
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo diario para un interno, conforme a la normativa penitenciaria?
- A8 horas diarias o 40 semanales.
- B7 horas diarias o 40 semanales.
- C8 horas diarias o 44 semanales.
- D9 horas diarias o 45 semanales.
¿En qué supuesto se extingue la relación laboral especial de un interno penado?
- APor traslado a otro centro penitenciario.
- BPor su puesta en libertad.
- CPor su clasificación en tercer grado.
- DPor la concesión de un permiso de salida.
¿Qué caracteriza al trabajo terapéutico en el ámbito penitenciario?
- ASu finalidad es exclusivamente ocupacional y de entretenimiento.
- BSe realiza en colaboración con empresas externas.
- CEstá destinado a internos con discapacidad o enfermedad que dificulte el trabajo normal.
- DNo está remunerado bajo ningún concepto.
¿Cómo se denomina el órgano paritario de participación en la organización del trabajo penitenciario integrado por representantes de la Administración y de los internos?
- AComisión Mixta.
- BJunta de Tratamiento.
- CComisión de Disciplina.
- DComisión de Trabajo.
¿Qué normativa es de aplicación supletoria a la relación laboral especial de los penados?
- ALa Ley de Contratos del Sector Público.
- BLa Ley de la Jurisdicción Social.
- CEl Estatuto de los Trabajadores.
- DEl Código de Comercio.
¿Qué requisito debe cumplir un interno para poder acceder al trabajo penitenciario?
- AEstar clasificado necesariamente en segundo grado.
- BCarecer de antecedentes penales.
- CTener aptitud física y psíquica para el trabajo.
- DHaber cumplido al menos la mitad de la condena.
¿A qué fondo se destina el descuento del 5% de la remuneración del interno trabajador?
- AAl Fondo de Ayuda a Liberados.
- BAl Fondo de Previsión Penitenciaria.
- CAl Fondo de Asistencia Social Penitenciaria.
- DAl Fondo de Garantía Salarial.
¿En qué modalidad de trabajo el interno presta servicios para una empresa externa dentro del centro penitenciario?
- ATrabajo en talleres de carácter administrativo.
- BTrabajo en régimen de concesión.
- CTrabajo para la comunidad.
- DTrabajo formativo en escuelas taller.
¿Qué derecho laboral tiene el interno trabajador respecto a la percepción de su salario?
- ASe abona en su cuenta disponible, con las limitaciones legales.
- BPuede disponer libremente de la totalidad del salario líquido.
- CDebe percibirlo íntegramente en metálico y en mano.
- DSe retiene hasta su puesta en libertad.
¿Cuál es la base reguladora para la cotización a la Seguridad Social de los internos con relación laboral especial?
- ALa retribución total que perciba el interno.
- BLa tarifa salarial fijada para el trabajo penitenciario productivo.
- CUna base fija establecida por el Gobierno.
- DEl salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
¿Qué artículo de la LOGP regula específicamente los derechos de los internos derivados del trabajo?
- AArtículo 25.
- BArtículo 28.
- CArtículo 27.
- DArtículo 26.
¿Qué órgano es competente para resolver los conflictos que surjan en la relación laboral especial de los penados?
- ALos Juzgados de Vigilancia Penitenciaria.
- BLos Juzgados de lo Social.
- CLa vía administrativa dentro de Instituciones Penitenciarias.
- DLos Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.
¿Qué tipo de contrato se celebra con el interno para el trabajo productivo?
- AContrato escrito de duración determinada.
- BContrato verbal.
- CContrato escrito por tiempo indefinido.
- DNo se celebra contrato, es una relación administrativa.
¿Qué se entiende por 'trabajo formativo' en el régimen penitenciario?
- AEl que se realiza en empresas externas en régimen de permisos.
- BEl que tiene por finalidad principal la obtención de un título oficial.
- CEl que busca la reinserción a través de la mera ocupación.
- DEl destinado a cubrir necesidades de funcionamiento del centro.
¿En qué casos puede la Administración Penitenciaria obligar a un interno a trabajar?
- ANunca, el trabajo en prisión es siempre voluntario.
- BA los penados como deber y derecho, según su capacidad.
- CSolo a los penados en tercer grado como condición para el permiso.
- DA todos los internos preventivos como medida de seguridad.
¿Qué descuento se aplica sobre la remuneración del interno trabajador para la asistencia social penitenciaria?
- AUn 5%.
- BUn 10%.
- CNo existe un descuento específico para este fin.
- DUn 15%.
¿Qué régimen de contratación pública es aplicable cuando la Administración Penitenciaria encarga a una empresa la gestión de un taller productivo?
- AContrato de suministro.
- BContrato de colaboración entre el sector público y el privado.
- CContrato de obras.
- DContrato de concesión de servicios.
¿Cuál es el destino principal del Fondo de Previsión Penitenciaria?
- AFinanciar actividades culturales y deportivas.
- BSubvencionar los talleres productivos.
- CPagar las nóminas de los funcionarios de prisiones.
- DIndemnizar daños causados por los internos a la Administración o a terceros.
¿Qué sucede con la relación laboral especial si el interno es trasladado a otro centro que no disponga de puesto de trabajo similar?
- ASe suspende automáticamente hasta su regreso.
- BSe mantiene con derecho a salario de tramitación.
- CSe extingue por traslado forzoso.
- DSe transforma en una relación laboral común.
¿A qué tienen derecho los internos trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?
- ASolo a la asistencia sanitaria en el centro penitenciario.
- BA las prestaciones de la Seguridad Social que correspondan en tales casos.
- CA una indemnización fija establecida en el Reglamento Penitenciario.
- DNo tienen derecho específico por estar privados de libertad.
¿Qué principio inspira la organización del trabajo penitenciario según la LOGP?
- AEl principio de subsidiariedad respecto al sector privado.
- BEl principio de autarquía o autoabastecimiento del centro.
- CEl principio de rentabilidad económica.
- DEl principio de normalidad laboral.
¿Puede un interno trabajar para una empresa externa fuera del centro penitenciario?
- ANo, está terminantemente prohibido por la ley.
- BSí, siempre que esté clasificado en tercer grado y con autorización expresa.
- CSí, en todos los casos mediante un contrato de trabajo común.
- DSí, pero solo si ha cumplido las tres cuartas partes de la condena.
¿Qué porcentaje de la retribución del interno trabajador queda, como mínimo, a su libre disposición?
- AEl 25% después de todos los descuentos.
- BEl 50% después de todos los descuentos.
- CLa ley no establece un porcentaje mínimo de libre disposición.
- DEl 75% después de todos los descuentos.
Soluciones y explicaciones
Ver las 31 respuestas correctas y su explicación
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¿Cuál es la finalidad primordial del trabajo en el medio penitenciario según la legislación vigente?
Respuesta correcta: Contribuir a la formación y capacitación profesional del interno.
El Art. 26.1 de la LOGP establece que la finalidad primordial del trabajo en prisión es la formación y la capacitación profesional del interno.
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¿Qué tipo de relación laboral se establece para los internos que trabajan en talleres penitenciarios productivos?
Respuesta correcta: Relación laboral especial de los penados.
El Art. 26.2 de la LOGP configura una relación laboral especial de los penados que trabajen en talleres penitenciarios.
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¿Qué porcentaje de la remuneración del interno trabajador puede ser destinado por la Administración a la satisfacción de responsabilidades civiles derivadas del delito?
Respuesta correcta: Hasta un 50%.
El Art. 26.4 de la LOGP autoriza a la Administración a destinar hasta el 50% de la remuneración para satisfacer responsabilidades civiles derivadas del delito.
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Según el Reglamento Penitenciario, ¿cuál de las siguientes NO es una clase de trabajo penitenciario?
Respuesta correcta: Trabajo voluntario no remunerado.
El Art. 145 del RP enumera las clases de trabajo: productivo, formativo y terapéutico. No existe la categoría 'trabajo voluntario no remunerado' como clase independiente.
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¿Quién tiene la competencia para organizar el trabajo penitenciario?
Respuesta correcta: La Administración Penitenciaria.
El Art. 25.1 de la LOGP atribuye a la Administración Penitenciaria la competencia para organizar el trabajo penitenciario.
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¿Qué organismo es competente para fijar las tarifas salariales de los internos que realizan trabajo productivo?
Respuesta correcta: El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio del Interior.
El Art. 26.3 de la LOGP dispone que el Gobierno, a propuesta del Ministerio del Interior, fijará las tarifas salariales para el trabajo productivo.
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¿A qué prestaciones de la Seguridad Social tienen derecho los internos con relación laboral especial?
Respuesta correcta: Las de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, invalidez, muerte y supervivencia, pero no desempleo.
El Art. 3.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, por el que se regula la relación laboral especial de los penados, les otorga derecho a las prestaciones enumeradas, excluyendo expresamente la de desempleo.
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¿Qué descuento obligatorio se aplica a la remuneración del interno trabajador para la indemnización de daños y perjuicios a la Administración?
Respuesta correcta: Un 10% para el Fondo de Previsión Penitenciaria.
El Art. 26.4 de la LOGP establece un descuento del 10% de la remuneración para el Fondo de Previsión Penitenciaria, destinado, entre otros fines, a indemnizar daños y perjuicios causados a la Administración.
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¿Cuál es la jornada máxima de trabajo diario para un interno, conforme a la normativa penitenciaria?
Respuesta correcta: 8 horas diarias o 40 semanales.
El Art. 150.1 del RP fija la jornada máxima en 8 horas diarias o 40 semanales, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
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¿En qué supuesto se extingue la relación laboral especial de un interno penado?
Respuesta correcta: Por su puesta en libertad.
El Art. 10.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994 establece que la relación laboral especial se extingue por la puesta en libertad del penado.
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¿Qué caracteriza al trabajo terapéutico en el ámbito penitenciario?
Respuesta correcta: Está destinado a internos con discapacidad o enfermedad que dificulte el trabajo normal.
El Art. 145.3 del RP define el trabajo terapéutico como el destinado a aquellos internos que, por enfermedad o deficiencia física o psíquica, no puedan realizar trabajo productivo o formativo, pudiendo ser remunerado.
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¿Cómo se denomina el órgano paritario de participación en la organización del trabajo penitenciario integrado por representantes de la Administración y de los internos?
Respuesta correcta: Comisión Mixta.
El Art. 152 del RP regula las Comisiones Mixtas, órganos paritarios de participación en la organización del trabajo penitenciario.
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¿Qué normativa es de aplicación supletoria a la relación laboral especial de los penados?
Respuesta correcta: El Estatuto de los Trabajadores.
El Art. 2.3 del Real Decreto Legislativo 1/1994 establece que, en lo no previsto, se aplicará con carácter supletorio el Estatuto de los Trabajadores.
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¿Qué requisito debe cumplir un interno para poder acceder al trabajo penitenciario?
Respuesta correcta: Tener aptitud física y psíquica para el trabajo.
El Art. 148.1.a) del RP exige, entre otros requisitos, la aptitud física y psíquica para el trabajo a que se destine.
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¿A qué fondo se destina el descuento del 5% de la remuneración del interno trabajador?
Respuesta correcta: Al Fondo de Ayuda a Liberados.
El Art. 26.4 de la LOGP establece un descuento del 5% para el Fondo de Ayuda a Liberados.
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¿En qué modalidad de trabajo el interno presta servicios para una empresa externa dentro del centro penitenciario?
Respuesta correcta: Trabajo en régimen de concesión.
El Art. 147.1.c) del RP regula el trabajo en régimen de concesión, donde una empresa colaboradora instala sus medios en el centro y contrata a los internos.
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¿Qué derecho laboral tiene el interno trabajador respecto a la percepción de su salario?
Respuesta correcta: Se abona en su cuenta disponible, con las limitaciones legales.
El Art. 155.1 del RP establece que las retribuciones se abonarán en la cuenta disponible del interno, con las deducciones legales.
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¿Cuál es la base reguladora para la cotización a la Seguridad Social de los internos con relación laboral especial?
Respuesta correcta: El salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
El Art. 5 del Real Decreto Legislativo 1/1994 establece que la base de cotización será el Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.
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¿Qué artículo de la LOGP regula específicamente los derechos de los internos derivados del trabajo?
Respuesta correcta: Artículo 26.
El Art. 26 de la LOGP se titula 'De los derechos de los internos derivados del trabajo' y desarrolla esta materia.
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¿Qué órgano es competente para resolver los conflictos que surjan en la relación laboral especial de los penados?
Respuesta correcta: Los Juzgados de lo Social.
El Art. 11 del Real Decreto Legislativo 1/1994 atribuye la competencia para resolver los conflictos a los Juzgados de lo Social.
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¿Qué tipo de contrato se celebra con el interno para el trabajo productivo?
Respuesta correcta: Contrato escrito de duración determinada.
El Art. 6.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994 exige que el contrato sea escrito y de duración determinada, vinculada a la situación penitenciaria.
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¿Qué se entiende por 'trabajo formativo' en el régimen penitenciario?
Respuesta correcta: El que tiene por finalidad principal la obtención de un título oficial.
El Art. 145.2 del RP define el trabajo formativo como aquel cuya finalidad principal es la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos para la obtención de un título o certificado de profesionalidad.
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¿En qué casos puede la Administración Penitenciaria obligar a un interno a trabajar?
Respuesta correcta: A los penados como deber y derecho, según su capacidad.
El Art. 25.2 de la LOGP establece que el trabajo es un deber y un derecho de los penados, pudiendo ser obligatorio para ellos dentro de los límites de su capacidad.
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¿Qué descuento se aplica sobre la remuneración del interno trabajador para la asistencia social penitenciaria?
Respuesta correcta: No existe un descuento específico para este fin.
La LOGP (Art. 26.4) establece descuentos del 10% para el Fondo de Previsión, 5% para el Fondo de Ayuda a Liberados y hasta 50% para responsabilidades civiles. No hay un descuento específico con la denominación 'asistencia social penitenciaria'.
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¿Qué régimen de contratación pública es aplicable cuando la Administración Penitenciaria encarga a una empresa la gestión de un taller productivo?
Respuesta correcta: Contrato de concesión de servicios.
La gestión de talleres productivos por empresas externas se realiza mediante contrato de concesión de servicios, según la legislación de contratos del sector público y el Art. 147.1.c) del RP.
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¿Cuál es el destino principal del Fondo de Previsión Penitenciaria?
Respuesta correcta: Indemnizar daños causados por los internos a la Administración o a terceros.
El Art. 26.4 de la LOGP establece que el Fondo de Previsión Penitenciaria se destina a indemnizar los daños y perjuicios causados por los internos a la Administración o a terceros.
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¿Qué sucede con la relación laboral especial si el interno es trasladado a otro centro que no disponga de puesto de trabajo similar?
Respuesta correcta: Se extingue por traslado forzoso.
El Art. 10.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994 establece que la relación laboral especial se extingue por el traslado del penado a otro centro cuando no exista puesto de trabajo análogo.
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¿A qué tienen derecho los internos trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?
Respuesta correcta: A las prestaciones de la Seguridad Social que correspondan en tales casos.
El Art. 3.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994 incluye expresamente la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional dentro de las prestaciones de la Seguridad Social a las que tienen derecho.
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¿Qué principio inspira la organización del trabajo penitenciario según la LOGP?
Respuesta correcta: El principio de normalidad laboral.
El Art. 25.1 de la LOGP establece que la organización del trabajo penitenciario se inspirará en el principio de normalidad laboral, asimilándose en lo posible a las condiciones del trabajo en libertad.
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¿Puede un interno trabajar para una empresa externa fuera del centro penitenciario?
Respuesta correcta: Sí, siempre que esté clasificado en tercer grado y con autorización expresa.
El Art. 47.2 de la LOGP y el Art. 147.1.d) del RP permiten el trabajo en el exterior para internos en tercer grado, previa autorización y bajo las condiciones que se establezcan.
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¿Qué porcentaje de la retribución del interno trabajador queda, como mínimo, a su libre disposición?
Respuesta correcta: La ley no establece un porcentaje mínimo de libre disposición.
La LOGP y el RP establecen descuentos obligatorios y facultativos, pero no fijan un porcentaje mínimo que deba quedar necesariamente a libre disposición del interno. La cantidad disponible es el remanente tras los descuentos.